Gestão de recursos humanos: teorias e práticas

Com o crescimento da economia e um quadro voltado para as características de cada cliente, as empresas precisam possuir flexibilidade e capacidade para inovar e se manterem no mercado de trabalho, que está cada vez mais competitivo.

Outro item que vem crescendo cada vez mais é o conhecimento, a produção de bens imateriais, dá um peso crescente na economia. Dessa forma o conhecimento está integrado em tudo o que é produzido, assim a produção de um bem ou serviço se incorpora cada vez mais na informação e no conhecimento. Assim, o conhecimento é tido como algo de grande valor econômico.

Inovando em Gestão de Recursos Humanos

O Artigo de Santos (2004), contextualiza sobre as transformações sócio-econômicas que as empresas vem enfrentando, que porventura as mesmas acabam tendo que alterar o modo de gestão do recursos humanos. Mas é evidente que a discussão sobre a valorização do fator humano nas empresas e a sua aplicabilidade na prática, nem sempre conseguem se difundir no sistema econômico adotado pelas empresas. O artigo tem o intuito de refletir sobre os pressupostos teóricos e as práticas desenvolvidas pelas empresas.

Para que as empresas se estabeleçam no mercado competitivo, é importante que possuam capacidade de se adaptar as mudanças e inovar. As vantagens competitivas não estão apenas ligadas a fatores econômicos, mas dependem de como as empresas se planejam estrategicamente e aplicam seu modo de gestão nos processos produtivos. Portanto as empresas tiveram que reestruturar seus modos de gestão para poderem se estabelecer no mercado e garantir maior desenvolvimento da mesma.