O que é Psicologia Organizacional e do Trabalho?

A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Atua principalmente sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas.
Hoje em dia, a psicologia está cada vez mais ligada a empresas, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores ou até mesmo nas emoções geradas no ambiente de trabalho.
Tradicionalmente, as principais atividades da psicologia organizacional e do trabalho são: recrutamento e seleção, treinamento e diagnóstico organizacional. O psicólogo organizacional também pode ajudar o novo funcionário da empresa a se integrar no novo ambiente de trabalho e com os novos colegas.

Uma atividade importante para o profissional de psicologia, é propiciar a autonomia dos indivíduos da empresa, para que possam crescer com capacidade de assumir com maior eficácia as suas funções e seus problemas vividos na organização.

Outras atividades do psicólogo organizacional:
• Analisar cargos e salários;
• Realizar pesquisa sobre os sentimentos e as emoções dos funcionários;
• Projetar sistema de avaliação de desempenho;
• Avaliar a eficácia de uma prática específica.

Geraldine Marques Maiochi
Psicóloga – CRP12/07338

Consciência: Ponto de Partida Para as Mudanças

Muitas empresas empregam recursos e esforços gigantescos para implementar mudanças, mas infelizmente várias naufragam no imenso oceano do novo e do desconhecido. Inicialmente vem toda aquela empolgação, mas aos poucos as propostas caem no esquecimento e a situação tende a voltar ao que era antes ou até pior, já que há um incremento no descrédito devido às novas tentativas de mudanças frustradas.