É importante pensar na qualidade de vida e na saude ocupacional dos indivíduos e muitas empresas têm percebido isso. São dois ativos importantes que envolvem dimensões física, emocional, profissional, e sociais. Muitas pesquisas têm mostrado que elevados custos com a saude estão relacionados a baixa motivação, a falta de atenção, a diminuição da produtividade, o estresse e outras doenças nomeadas “ocupacionais” .

Profissionais da Psicologia podem estar contribuindo com trabalho voltado à saúde do trabalhador, promovendo a saúde mental, física, e social, cuja melhoria reflete no ambiente organizacional.

As mulheres se concentram mais nas atividades de educação, saúde, comércio e trabalho de escritório. Na indústria, a presença delas é maior nos setores de alimentação, têxtil e eletrônica. As atividades domésticas continuam sendo executadas na maioria das vezes, mas essas atividades ainda têm alguma vantagem sobre a atividade industrial, pois permite frequentes mudanças de posição.

Geralmente encontramos maior número de mulheres em funções secundárias e com baixa qualificação, desenvolvendo atividades que exigem maior atenção, agilidade, destreza, rapidez,
repetitividade, delicadeza de movimentos, dedicação e sensibilidade, características essas que
acabam sendo ignoradas quando as funções são executadas por homens. Nos casos em que há mulheres trabalhando na área industrial, todas essas características também são observadas, especialmente a maior facilidade em manipular pequenos objetos.

Existem ainda outras características que acabam chamando muita atenção na mão-de-obra feminina como paciência, perspicácia, fidelidade, maior aceitação de trabalhos enfadonhos e resistência à monotonia, que resultam em maior docilidade à dominação do capital. Diante disso, aquelas qualificações tácitas, preciosas para o empregador, mas desvalorizadas socialmente, asseguram uma super exploração dessa mão-de-obra.

A partir da década de 90 novos postos de trabalhos femininos foram surgindo, como a informática e processos de automação industrial. Esses postos começaram a exigir um grande
comprometimento físico das mulheres e estas se tornaram cada vez mais suscetíveis as DORT e aos distúrbios emocionais, provenientes do grande desgaste que o trabalho impõe.

Tais afecções podem causar graves limitações nas atividades profissionais e pessoais da trabalhadora, uma vez que as fortes dores derivadas do DORT ao realizar determinados movimentos tornam-as incapaz de voltar a desempenhá-los e, consequentemente, determina distúrbios do sono, incapacidade de visualizar perspectivas positivas e, em muitos casos, quadros de depressão.

Geraldine Marques Maiochi
CRP – 12/07338

O trabalho possui um significado psicológico para o indivíduo, como sendo fonte de realização pessoal, formação de identidade e de relacionamento com outros indivíduos. O trabalho passa a influenciar no comportamento, na rotina e em suas relações afetivas. Trabalhar realiza o indivíduo, e todo mundo anseia pelo momento em que sua força de trabalho se converta em capital.

Mas, para ingressar no mercado de trabalho encontramos barreiras para algumas pessoas e a Inclusão do surdo no mercado de trabalho é um tema que merece destaque.

Movimentos de inclusão promovem a inclusão dos “deficientes” em todos os âmbitos sociais, ainda que isto represente aportes de exclusão, pois se reforça os estereótipos e medidas separatistas. A integração do surdo no mercado de trabalho faz com que este adquira sua independência econômica e sinta-se produtivo dentro da comunidade em que vive, assim como todo indivíduo deseja.

A primeira barreira que o indivíduo surdo encontra ao tentar se inserir no mercado de trabalho é a comunicação. Com isso, leva a um conflito de identidade fazendo com que cada surdo busque uma comunidade em que consiga interagir e trocar experiências com outros integrantes.

É importante que nessa hora, o surdo e sua família busquem parcerias que ofereçam profissionalização. O empregador vai encontrar resistência na hora de contratar, pois desconhece as capacidades profissionais destas pessoas. É um desafio, tanto para surdos quanto ouvintes, estarem buscando constante qualificação profissional, e no caso dos surdos, as escolas devem repensar suas finalidades, seu currículo, sua formação e atuação, para que todos possam ter acesso à qualificação.

Os surdos são capazes de exercer qualquer função, desde que devidamente treinados, orientados e acompanhados.

Luciana Soares
CRP 12/07317

Com a crise muitas empresas diminuíram seu quadro de funcionários, fazendo com que muitas pessoas saíssem à procura de outro lugar para trabalhar. Daí entra o desafio do candidato em elaborar um bom currículo, estar apresentável e demonstrar domínio na hora da entrevista. Na entrevista, a utilização de frases de efeito pode, ao invés de ajudar, prejudicar o candidato.

Cabe algumas dicas a quem está a procura:

1) O candidato deve ser objetivo e claro em suas respostas, cuidar para não pecar pelo exagero e nem pela falta, responder apenas a pergunta sem fugir do objetivo central dela;

2) Estar preparado antecipadamente. Isto quer dizer que para uma boa apresentação o candidato deve investigar a empresa, saber o que ela faz e rever no seu histórico profissional, pontos fortes que podem contribuir para o que a empresa busca;

3) Ter cuidado com a aparência, pois ela vai transmitir como você é no dia a dia. Procure algo de bom gosto e discreto, para mulheres evite ir com roupas extravagantes ou com muito decote, pode não causar uma boa impressão ao entrevistador. Se for uma vaga para o nível operacional não precisa ir engraxado para mostrar que trabalha. A forma de se apresentar varia dependendo da vaga;

4) Cuide do seu vocabulário, apresente bom humor, mostre interesse e cuide com algumas frases, pois a interpretação do entrevistador pode fazer com que todo seu preparo caia por águas;

5) Para o candidato causar uma boa impressão, é necessário alinhar os interesses pessoais com os da empresa, não ficar no desespero de ter apenas um trabalho sem mesmo gostar daquilo. Procure fazer o que gosta dentro de suas possibilidades, pois assim, alcançará seus objetivos pessoais de realização.

Lembre-se: cada empresa é uma realidade diferente, cada uma tem um jeito de selecionar, para tal, o melhor é ser você sem inventar um perfil para impressionar. A empresa precisa de um bom funcionário e pode ser você!

Luciana Soares
CRP 12/07317

Acidentes podem ocorrer em casa, num jogo de futebol, durante uma caminhada, num passeio com a família. Mas quando ocorre em seu ambiente de trabalho?

Acidente do trabalho é aquele que ocorre no exercício de atividade a serviço da empresa e provoca alguma lesão corporal ou perturbação funcional, que pode causar morte, perda ou ainda redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho.

Muitos empregadores transferem ao empregado a culpa por se acidentar no trabalho, mas tampouco teria ele a intenção de provocar algum acidente podendo ficar inválido ou incapacitado, sem contar que iria comprometer o sustento de sua família e correndo o risco de descartar sua vida pessoal e profissional.

O prejuízo material que ocorre em virtude do acidente de trabalho, caracteriza-se pela diminuição do rendimento da força de trabalho que o empregador dispunha antes do acidente.

Muitos acidentes seriam evitados se o empregador tivesse os devidos cuidados com a Segurança em seu local de trabalho. Cobrar e exigir do empregado é um direito da empresa, porém deve ser oferecido os Equipamentos de Proteção necessários a execução diária das atividades. O funcionário pode ser demitido por justa causa se não cumprir as exigências da empresa, e o funcionário pode cobrar da empresa se esta  recusar a proporcionar o equipamento necessário.

Cada acidente deve ser minuciosamente investigado e avaliado, para ver se a culpa foi do empregado ou se as condições de trabalho não são adequadas.

A importância de um profissional da Psicologia em estar coordenando trabalhos em Segurança no trabalho, consiste em preparar o grupo de Cipeiros para criar um grupo coeso, reflexivo e com visão de mudança para proporcionar um espaço “saudável” de trabalho.

Luciana Soares
CRP 12/07317

A saúde física implica ter um corpo vigoroso e livre de doenças. A saúde social envolve boas habilidades interpessoais, relacionamentos significativos com amigos e família, e apoio social em épocas de crise. Quanto à saúde psicológica, esta envolve a capacidade de pensar de forma clara, ter uma boa auto-estima e um senso geral de bem estar.

Em relação ao processo saúde / doença existe a falta de uma reflexão mais aprofundada sobre o contexto mais global em que se dá esta atuação. Existe a necessidade de se superar os enfoques intra-individuais que permaneceram por muito tempo e adotar uma perspectiva mais globalizante e dinâmica que possibilite entender a saúde / doença como processo histórico e multideterminado.

A relação de saúde mental e trabalho é definida como “a inter-relação entre o trabalho e os processos saúde-doença, cuja dinâmica se inscreve mais marcadamente nos fenômenos mentais, mesmo quando sua natureza seja eminentemente social”.

A discussão sobre saúde mental e trabalho está formulada sob diversas perspectivas. Algumas dão ênfase aos processos psíquicos do sujeito ao desenvolver uma tarefa, sua motivação e satisfação no trabalho. Outras partilham do pressuposto de que o trabalho é fator constitutivo de. A importância de pesquisas relacionadas à saúde mental e trabalho está no fato delas poderem se traduzir em políticas de saúde e de assistência podendo trazer melhores garantias de acesso aos direitos sociais dos trabalhadores acometidos por adoecimento ocupacional.

Saúde do Trabalhador é o conjunto de conhecimentos de diversas disciplinas que aliado às condições e organização do trabalho estabelecem uma nova forma de compreensão entre saúde – trabalho e propõe atenção, ou seja, prevenção, cura e reabilitação à saúde dos trabalhadores. Sendo ele sujeito ativo do processo saúde – doença e não apenas objeto desta atenção.

Mesmo com as novas tecnologias no mundo do trabalho, na qual temos uma maior produção em menor tempo, o trabalhador continua de certa forma alienado vendendo sua força de trabalho. Outras mudanças surgem no âmbito do trabalho, a globalização, comunicação instantânea, empresas virtuais, etc., gerando experiências traumáticas aos trabalhadores, trazendo complicações á sua saúde, uma delas é a D.O.R.T.

Geraldine Marques Maiochi
CRP – 12/07338

Pensar em meio ambiente e qualidade de vida do ser humano é um assunto que merece destaque nos dias atuais. O acelerado crescimento econômico gerou enormes desequilíbrios. De um lado, houve a riqueza e fartura no mundo, e por outro, aumentou a miséria, a degradação ambiental e a poluição. Perante isto, busca-se a idéia do Desenvolvimento Sustentável, buscando conciliar o desenvolvimento econômico com a preservação ambiental.

As organizações deveriam investir, acompanhar e divulgar ações que procuram contemplar a preservação do meio ambiente, o desenvolvimento da comunidade, o bem estar do funcionário e seus dependentes, investimentos na criação de um ambiente de trabalho agradável, transparência das comunicações dentro e fora da organização, satisfazendo parceiros, clientes e consumidores.

As questões voltadas à responsabilidade social requerem incorporação na dimensão estratégica da empresa, para daí refletir na parte econômica, ambiental e social dos negócios. É uma forma de gestão que marca o desenvolvimento sustentável da sociedade, contribuindo com a desigualdade social, preservando recursos ambientais e culturais para as próximas gerações. Sempre avaliando como as organizações concebem ações e projetos sociais voltadas a uma consciência cidadã, para que o ambiente de trabalho mantenha-se o mais saudável e propício a realização profissional dos funcionários.

Tão importante quanto às organizações, cada ser humano pode fazer a diferença em suas atitudes e iniciativas, sempre partindo da decisão e mudança individual para criar iniciativas que vão refletir no social, na conservação, mudança e melhoria do ambiente, e saber usar de forma racional os recursos naturais.

Luciana Soares
CRP 12/07317

Na era da informação ainda permanecem empresas que se mantêm num sistema hierárquico. Sendo que este antigo modelo comando-controle acaba ficando estagnado. Entretanto, para haver comprometimento das pessoas é indispensável que se mude este modo de gestão, para uma tomada de consciência individual e coletiva.

É de vital importância que as pessoas que trabalham na empresa tenham uma visão de globalidade. Essa visão não significa que você precisa saber fazer tudo na empresa, mas compreender o que sua função significa no todo, ou seja, no contexto organizacional. Ter visão de globalidade é pensar de modo estratégico, trabalhando de maneira integralizada nos setores estimulando a troca de idéias.

Para o crescimento da empresa o esforço precisa ser de todas as pessoas, havendo capacidade de criar, inovar de trocar informações. Para isso é necessário desenvolver as pessoas para desenvolver a empresa. Sendo que somente as pessoas são capazes de criar estratégias para que a empresa consiga crescer e se destacar no mercado de trabalho. Mas para que ocorra essa motivação das pessoas na empresa, é preciso que o trabalho estimule a criatividade, seja excitante. A partir daí que está o grande desafio para as empresas, conseguir pensar estrategicamente, mudando seu modo de gestão para poder propiciar um ambiente que tenha condições para as pessoas conseguirem desenvolver suas habilidades.

As práticas organizacionais ainda estão presas ao paradigma mecanicista, já o paradigma da complexidade se fundamenta a partir de uma visão do todo. Essa visão valoriza o ser humano, não competindo com os recursos financeiros, materiais e tecnológicos, mas sendo o criador destes. Valoriza as diferentes formas de pensar, o compartilhamento de idéias que além de contribuir para o desenvolvimento da empresa, e sempre pensando na qualidade de vida das pessoas.

Cabe aqui ressaltar que a empresa deve estimular o questionamento, pois é a partir desse que a mesma se desenvolve, as pessoas aprendem. Esse aprendizado vai remeter a outros aprendizados, que juntos são capazes de contribuir para a melhoria da estrutura da organização. Se a empresa valoriza esse interesse dos funcionários de questionar, trocar idéias, a mesma agrega maior valor ao produto e motiva seus funcionários, pois estes estão sendo ouvidos e suas idéias estão sendo utilizadas, fazendo com que se sintam parte do processo.

Enfatiza-se que a empresa aplicando o paradigma da complexidade, está-se possibilitando novas estruturas que facilitam a aprendizagem, que, por conseguinte gera o compartilhamento de poder. Entende-se que compartilhar poder é estar aberto ao diálogo, ser flexível, para que as pessoas consigam explanar suas idéias. A partir desse compartilhamento de idéias novos significados vão surgir, novos valores vão ser impostos como o respeito ao próximo e a empatia, havendo assim maior interação entre as pessoas, além de ser um agente motivador.

As pessoas se motivam a trabalhar em uma empresa que lhe oferece oportunidades de mostrar seu potencial, pois a mesma é motivada por algo que lhe apresenta algum significado. As pessoas na empresa precisam sentir a importância de seu trabalho, para isso é importante essa visão do todo, e também precisa receber um retorno de seu trabalho um elogio, um aumento, uma promoção. Através da motivação que as pessoas vão estar comprometidas com seu trabalho, pois a empresa demonstra sua satisfação.

Através do compartilhamento do poder as pessoas vão formar equipes engajadas, que consigam estarem atentas as mudanças recorrentes do mundo do trabalho. O gestor é a estrutura para desenvolver as equipes, tem o papel de facilitador, ele inspira sua equipe. Portanto é fundamental que o gestor consiga fazer com que sua equipe trabalhe de maneira integralizada com os demais setores, sempre estimulando a troca de idéias. A partir disso que as pessoas vão se comprometer, formando equipes engajadas capazes de inovar.

Daiana Engicht
CRP – 12/07337

A Etiqueta vai além do como se comportar em uma mesa ou tratamento a alguma autoridade. A Etiqueta empresarial é o comportamento esperado de um profissional no ambiente organizacional, sendo dotado de ética e respeito em suas relações.

Muitas mulheres, por exemplo, utilizam de seus atributos femininos como instrumentos para alcançarem hierarquias na empresa. Existem funcionários que praticam assédio moral e até sexual de forma a destruir com a capacidade de atuação de colegas, piadas machistas, racistas em horário de café e durante o expediente, além de pessoas que se vestem de forma inadequadas para a sua função ou em situações que necessitam ser apresentáveis, as fofocas, exageros pessoais, enfim, são tantas ‘gafes’ que comprometem a avaliação e a carreira de bons profissionais.

Como evitar profissionais que não possuem etiqueta no ambiente organizacional? Na hora que o profissional de RH ou Psicólogo for contratar um novo funcionário, ele deve selecionar as pessoas que se apresentam educadamente, eliminando e demitindo os que não apresentam bom comportamento. É ideal que Psicólogos promovam treinamentos e discussões sobre etiqueta no ambiente organizacional, assim, aumenta as chances de se ter bons funcionários e um ambiente mais saudável.

Luciana Soares
CRP 12/07317

Ao se falar em produtividade a atividade humana passa ser vista como sendo força de trabalho, e os instrumentos e objetos utilizados passam a ser meios de produção e propriedades do capitalismo.

A partir do gesto produtivo, qual o nível de competência que determina o trabalho do homem? De um lado encontramos o trabalho artesanal que expressa toda a subjetividade de quem o faz, de outro, o trabalho realizado por máquinas. Desta maneira as duas formas de trabalho são diferentes, apresentando conseqüências psicológicas distintas entre seus realizadores.

Este gesto produtivo transforma o trabalho em uma luta, cheia de confrontos no dia-a-dia, pois para o capitalismo, quanto mais descartável for o produto, mais lucro irá ter, fazendo com que os trabalhadores que o produziram entrem em confronto entre trabalho e força de trabalho com eles mesmos.

Os trabalhadores investem cada vez mais em cursos de aperfeiçoamento e especializações, dessa maneira o indivíduo se estabiliza no emprego e muitas vezes até consegue uma melhora no salário e poder de barganha com a empresa.

As tarefas passaram a ter um ritmo padronizado, assim, surgiram os funcionários reservas, caso um dos titulares falte o reserva entra em ação, não deixando que a produção fique comprometida nem que haja atraso no ritmo imposto pela empresa. Logo surgiram as máquinas, capazes de aumentar a força do homem reduzindo seu esforço físico, mas em muitas empresas, elas passaram a substituir os homens.

Nas empresas o comportamento do trabalhador é moldado de acordo com o que a empresa deseja. Logo na admissão de um funcionário, já é exposto quais são os seus direitos e deveres, que irá fazer com que se crie um ambiente agradável para o convívio coletivo, e, aquele que o violar, tem grandes chances de perder o seu emprego. Até mesmo os passos que deve tomar para a realização de seu trabalho já lhe são impostos.

O indivíduo usa de seu salário para se reapropriar de sua identidade, pois com ele cria um vínculo entre produção e consumo, podendo comprar o produto que produziu. E este mesmo salário irá definir seu acesso à educação, cultura e lazer.

Qualquer que seja o modo de produção do trabalhador, ele irá transferir ao produto final, um pouco de sua subjetividade, se identificando com o produto.

Por mais que o trabalho seja feito de uma forma alienante, o trabalhador sempre irá transferir um pouco de sua subjetividade para ele.

Trabalho e afeto se solidificam de três formas: o trabalhador vê com certo carinho o produto produzido por ele; sem alienação entre produto produtor; ruptura entre a produção da existência e a reprodução da vida, onde afeto e trabalho passam a ser distintos.

As relações de produção se responsabilizam para haver a ruptura entre afeto e trabalho, tornando o afeto compatível somente ao lar e família e o trabalho apenas ligado à produção, deixando-o insuportável, assim, o trabalhador reafetiva o ambiente e cria laços com os demais trabalhadores.

Geraldine Marques Maiochi
Psicóloga – CRP12/07338